第25o章 调职四（第2页）

    看到这个情形耿波皱皱眉，他一眼就看出了许大茂是什么样的人，明显是得志便猖狂的性格，“就是说，这三个备选岗都是您帮她挑的？”
    “嗯，是啊，杨山是我兄弟，我肯定是拣好的挑啊！那个劳资岗可是7级办事员，按说要中专毕业才能有这个资格的。”
    “你们李主任认识杨山吗？”
    “不认识，但是我们主任非常体谅杨山两口子的不容易，愿意帮这个忙！”
    耿波大概明白了事情的来龙去脉，他觉得不能让于莉踩这个坑，“嗯，那这个岗位不适合弟妹你，从另外两个选项里挑吧，我建议你选那个档案管理员的位置。”
    于、许二人面面相觑，刚才耿波看起来还有点推辞的意思，没想到几句话之后就变了。
    耿波虽然在厂子里走的是技术路线，但身为官二代的他，平时受到的耳闻目染可不少，很清楚官场的那些潜规则，再加上这些年与厂里各个机关科室的接触，他确定劳资岗不会留给于莉。
    这个科室通常属于厂里的人事处，处于人事处的核心位置，而人事部又是厂里的核心部门之一，甚至可以去掉之一，相当于政府部门里的组织部，或者说是封建社会里的吏部，主抓的是人事权，向来是厂里各个领导争权夺利的主战场。
    以那位刚刚上位的李主任的精明劲儿，绝对不会短视到拿这个岗位去卖钱，而他和杨山也没交情，那就说明他们之间没有利益交换。所以这一切都是许大茂的自作主张，自以为是。至于李主任为什么没和许大茂说清楚，那耿波就不知道了。
    更何况这样的岗位对人员的要求也比较高，不仅是领导的亲信，还要有较强的人际交往能力。当然，如果背景太硬，那另当别论。
    反正他可以肯定，如果于莉以这个岗位为目标的话，李主任到时候随便找个借口就能让这事儿黄摊儿。
    不过这些都属于职场潜规则，耿波不好直说，而于莉又是个完全的门外汉，他费了很大的劲儿才解释清楚。
    听到一半的时候，许大茂就直起身子，背后的冷汗不断。他不是笨人，已经明白过来，这是李主任对他的考验，就想看看他做事有没有分寸，懂不懂的进退。
    于家父女俩听了个一知半解，不过也明白这个岗位他们没资格要。
    “你能说说另两个岗位之间的区别吗？”于莉可算碰到个懂行的，想要刨根问底。
    刚才已经说了那么多，耿波也不再遮着掩着。
    “技术科的资料员岗位通常是留给上了年纪的有经验的老工人的福利，他们一线干了那么多年，不说样样精通，对大部分的工序都是有所了解的，所以上手比较快。你要是去了也不是不行，就是初期会被排斥，而且要重起炉灶开始学，比较辛苦。
    而档案室的专业性要求就没那么高了，这个岗位大多是给关系户的，只要可靠，为人稳重就行，而且日常工作仅仅是整理和维护档案，并不涉及查档，所以机密性方面的要求也不高，工作很轻松。其他同事也会明白，你就是走关系过来的，和你接触起来不会太突兀。
    要说岗位的展潜力嘛，两者差不太多，只能说普普通通。”
    通过耿波一番细致入微的讲解，于莉终于把三个岗位的性质了解了七七八八。

一秒记住新域名 https://www.ybxs.net

请勿开启浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。